2023.07.12
こんにちは！
ホームページ制作、定額制ホームページ、SNS運用代行を手がけるN-DESIGNです。
前回から随分と更新間隔が空いてしまいました。色々とお伝えしたいことがあるんですが、いけませんね。更新頻度を上げていきます。
みなさんはChatGPT（チャットGPT）って聞いたことありますか？今更感がすごいですが、名前は聞いたことあるって人は多いと思います。ですが実際に触って使った人は意外と少ないのではないでしょうか？今回はこのChatGPT（チャットGPT）の簡単な説明と、実際に質問した応答内容をお伝えします。

◇ChatGPT（チャットGPT）とは？
ChatGPT（チャットGPT）とは、アメリカのOpen AI社が開発した、人工知能（AI）を使ったチャットサービスのこと。人間の質問に対してまるで人間のように自然に答える技術を搭載しており、自然な会話ができることで話題となり利用者も急増しているようです。
◇ChatGPT（チャットGPT）はどうやって始めるの？
チャットGPTはパソコンでもスマホでも使えるWebサービスなので、アプリをダウンロードする必要はありません。料金も基本的には無料です。メールアドレスとパスワードを設定するという他のサービスでもあるような登録とほぼほぼ同じです。
◇ChatGPT（チャットGPT）で何ができるの？
チャットGPTは自然な会話ができるだけではありません。メールを作成したり、詩や小説を書いたり、表計算ソフトの関数を作成したり、プログラミングもできます。料理の献立を考えたり作曲をしたりすることも可能です。
◇実際の質疑応答はこんな感じ
（質問）
人材採用が難しい。どうしたら社員を増やせるのか教えてほしい。
（ChatGPTの回答）
人材採用は企業にとって重要な課題です。以下に、社員を増やすためのいくつかのアイデアをご紹介します。
1.優れた求人広告戦略を展開する：魅力的で明確な求人広告を作成し、適切な採用チャネルに掲載することが重要です。仕事の魅力や特典、キャリアパスなど、候補者が注目する要素を強調しましょう。
2.社内の雰囲気や働きやすさをアピールする：社内文化や働く環境が魅力的であることを示すことが重要です。従業員の声や社内イベントの写真などを活用して、魅力的な企業イメージをアピールしましょう。
3.現在の従業員からの紹介制度を導入する：既存の社員からの紹介を奨励する仕組みを作ることで、良質な候補者を獲得することができます。紹介ボーナスや報酬プログラを導入することで、従業員の積極的な参加を促しましょう。
4.インターンシップやキャリアフェアに参加する：大学や専門学校と提携してインターンシッププログラムを実施したり、キャリアフェアに参加することで、若い人材との接点を増やすことができます。将来の従業員となる可能性がある学生との関係構築を重視しましょう。
5.社内研修や教育プログラムの充実：従業員の成長とキャリアパスのサポートに力を入れることで、優れた人材が魅力を感じ、企業に興味を持つようになります。技術やリーダーシップなどのスキルを向上させるための研修や教育プログラムを提供しましょう。
6.ソーシャルメディアや専門的なネットワーキングサイトを活用する：LinkedInや業界特化型の採用プラットフォームなど、専門的なネットワーキングサイトを活用して、ターゲットとなる人材と直接つながることができます。
7.競合他社の調査と比較：競合他社の採用戦略や人材の特徴を調査し、自社の強みや差別化ポイントを見つけましょう。それを活かした採用戦略を展開することで、優秀な人材を引き寄せることができます。
これらのアイデアは、社員を増やすための一般的な戦略です。企業のニーズや業界の特性に合わせて、適切な方法を選択し、継続的な取り組みを行うことが重要です。

いかがでしょうか？
この回答を得るまで1分かかるかかからないかぐらいの時間でした。内容は鵜呑みに出来ない回答も正直あります。ですが、こうやって具体的に回答を出してもらえると、そこからどうするかのステップに進めます。N-DESIGNとしては「こんなものか」と思わずに積極的に利用する方が良いと考えます。
とはいえ、どうすればいいのかわからない・・・そんな場合はぜひN-DESIGNにご相談くださいね！世間がどのようにChatGPTを利用しているのか、その内容をお伝えしますよ。