2022.06.22
こんにちは！
ホームページ制作、定額制ホームページ、SNS運用代行を手がけるN-DESIGNです。
先日Yahoo ニュースで来春卒業予定の学生に対する面接が解禁された、が既に学生の65%は就職の内定が決まっているというニュースを見ました。新型コロナで荒れていた就職環境も今年からは好転してきているようです。ということは今後ますます採用競争が激化していくと思います。
そんな人材採用戦線において大企業では当たり前のように採用サイトが用意されており、学生もその採用サイトを見ることが当たり前になっています。では中小企業にとって採用サイトは必要なのでしょうか？

中小企業では、採用活動にコストを多くかけることができず、採用競争の場において不利になる面が多くあります。しかし、そのような状況でも優秀な人材を確保していかなければ、将来的な自社の経営にも影響しかねません。
採用活動において多くの中小企業では、大手のように知名度がないことを悩んでいる場合も多いのではないでしょうか。予算が限られているということもあり、採用活動にコストがかけられないこともあります。また、内定を出してもより条件の良い企業や大手に流れてしまい、結局入社してもらえないというケースもあります。
しかし、このような中小企業が採用活動で抱えている問題は、採用サイトの活用で解決できます。

中小企業が採用サイトを導入するメリットのひとつとして、雇用後のミスマッチを減らせることが挙げられます。
ポータルサイトでは伝えきれないような企業の魅力も、採用サイトでは紹介することができるためです。社内の雰囲気や実際に働く社員の1日のスケジュールなども掲載でき、応募者が実際に働く姿をイメージしやすくなります。
また、採用サイトを導入してうまく運用することができれば、他社との差別化が可能になります。採用サイトでは自社の特色や特徴、働くことの魅力などを積極的に発信できます。中小企業の場合、大手の求人内容と比較すると労働条件や福利厚生などでは、どうしても埋もれてしまいがちになりますが、採用サイトであれば、一般的な労働条件や福利厚生などの情報では知ることができないような、自社ならではの魅力をアピールできるでしょう。
「入社して早い段階で実践的な業務にチャレンジできる」など、応募者によっては大手よりも魅力的に映る条件を提示することも可能です。

ここでふと思いませんか？
じゃあリクナビやエン転職などの求人情報サイトで良いんじゃないの？と。

そんなことはありません。採用サイトは、求職者の7割以上が見るというデータもあるなど、企業の大小や業種に関わらず採用活動に不可欠なものになっています。採用が難しくなっているからこそ、中小企業の皆様には採用の武器となる採用サイトをぜひ持っていただきたい！切に思います。

ちなみにエン・ジャパンの運営する人事のミカタによると、仕事探しをする際、9割の人が「企業HP」を確認します。次いで「口コミサイト」が71％。「採用サイト」は70.4％の人がチェックをしているとのこと。つまり、求職者のほとんどが採用サイトを見ていることが分かります。

採用サイトが必要なのが何となく伝わったでしょうか？では、効果的な採用サイトはどのようなものでしょうか。
それは「求職者の求める情報が網羅」されている採用サイトです。特に中小企業への転職を考えている求職者は、仕事内容や社風など「入社後のイメージができる情報」を求めています。そのため、良い面もネガティブな面も、できるだけ具体的に書くことが大切です。

ここまで中小企業が採用サイトを作るべき理由や採用サイトのメリットをお伝えしてきました。しかし採用サイトの重要性は理解できたが「予算を取ることができない」という企業もいらっしゃるのではないでしょうか。
今は低予算でも採用サイトは作れます。５分で採用サイトが作れるなんていうCM、見たことがありませんか？ここ数年で採用サイトの作成サービスは増えました。ですがその分、何を使えばいいのかわからないという声も聞きます。
自分のところはどうすればいいの？理解はできたけど具体的にはどうすればいいの？諸々思うことはあると思います。

そんな場合はぜひN-DESIGNにご相談ください！採用サイトのノウハウお伝えします！